«Газпромнефть» является одной из известнейших и крупнейших компаний в России, которая занимается добычей, переработкой и торговлей нефти и газа. В этой статье вы узнаете, как устроиться на работу в «Газпромнефть».
Чем занимается компания?
«Газпромнефть» и ее дочерние предприятия имеют права на пользование недрами в 11 российских регионах, а за пределами страны компания обладает еще 66 участками, богатыми нефтью и газом. Из-за этого основным направлением работы госкорпорации является добыча природных ресурсов.
На территории России поиском и разработкой месторождений занимаются следующие дочерние предприятия:
- «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз».
- «Газпромнефть-Хантос».
- «Газпромнефть-Восток».
Кроме того, корпорация создала 5 крупных нефтеперерабатывающих заводов, чтобы весь процесс добычи и обработки был под контролем «Газпромнефти». Данные предприятия размещены в:
- Омской области.
- Московской области.
- «ЯНОС».
- Панчево и Нови-Саде (Сербия).
Реализацией готового топлива также занимается «Газпромнефть». Корпорация создала огромную сеть АЗС в России, на Украине, в Беларуси и Сербии, состоящую из 1700 автозаправочных станций.
Сейчас в структуру компании входят не только заправки, но и подразделение, производящее и реализующее масла и смазочные материалы для автомобилей, дочерние предприятия, заправляющие самолеты, занимающиеся бункеровочным бизнесом.
«Терминал»
«Газпромнефть-Терминал» является еще одной дочерней компанией, управляющей нефтебазами, на которых хранится готовое топливо. В 2021 году предприятие стало основным логистическим оператором по сбыту бензина для автомобилей и мотоциклов.
Спектр задач «Газпромнефти-Терминала»:
- Прием и хранение топлива.
- Контроль качества и количества ресурсов.
- Доставка до автозаправочных станций «Газпромнефти» и мелкооптовых партнеров.
По документам предприятие владеет:
- 27 нефтебазами;
- 32 стационарными и передвижными лабораториями для проверки топлива;
- 230 бензовозами.
Головной офис дочернего предприятия расположен в Санкт-Петербурге.
Столичные заправки
Как уже было сказано, «Газпромнефти» принадлежит более чем 1700 автозаправочных станций в России и за рубежом. Они находятся в 95% российских городов, поэтому данный бренд является одним из самых известных.
Все АЗС выглядят примерно одинаково: они оборудованы несколькими полуавтоматическими аппаратами для розлива топлива, которые контролируются работниками станции, а оплата осуществляется, как правило, в небольшом магазине, где помимо бензина клиент может купить кофе, закуски или холодные напитки.
Работники АЗС ходят в фирменной униформе, а сотрудники, трудящиеся на улице, получают несколько комплектов одежды (для холодной и жаркой погоды). В обеденное время они могут отдохнуть в теплом помещении на станции.
Условия работы
«Газпромнефть» является государственной корпорацией, поэтому она особенно бережно относится к своей репутации. Из-за этого каждый сотрудник получает хорошие условия для работы:
- Белая заработная плата. Деньги перечисляются 1-2 раза в месяц на банковскую карточку.
- Полис ДМС. Дополнительное медицинское страхование позволяет получить скидку до 100% на лечение в государственных и частных клиниках, особенно если травма/болезнь появилась во время выполнения должностных обязанностей.
- Система мотивации.
- Бесплатные онлайн- и оффлайн-курсы, мастер-классы. Благодаря им каждый может освоить новую профессию, узнать что-то новое о работе в «Газпромнефти».
- Возможность участвовать в корпоративных спортивных и интеллектуальных состязаниях. В «Газпромнефти» проводятся небольшие соревнования, а победители получают денежные призы и бесплатные путевки.
- Льготы: скидка на абонемент в спортивный зал, частичная оплата лечения в российских санаториях.
Подробнее рассмотрим систему мотиваций, которая создана для повышения производительности труда и удержания талантливых работников. Данная программа строится на следующих принципах:
- Внешняя конкурентоспособность.
- Внутренняя справедливость.
- Связь вознаграждений с результатами труда. Подразумевается, что за перевыполнение плана, завершение крупного проекта и т.п. сотрудник точно получит небольшой бонус.
- Объективность и прозрачность. Система поощрений открыта, поэтому вы в любой момент можете узнать, получите ли вы премию в этом месяце.
- Разносторонний подход к оценке трудовых достижений. Учитываются не только цифры и показатели, но и отзывы руководителя, коллег.
- Уровень заработной платы.
- Заработная плата в «Газпромнефти» варьируется от 14 000 рублей на должности подсобного рабочего до 60 000 рублей у машиниста крана. Информация о зарплате является приблизительной, так как предоставлена бывшими работниками государственной корпорации.
Почему стоит идти работать сюда?
«Газпромнефть» является неплохим местом для начала карьеры и подработки. Для трудоустройства на большинство должностей соискатель не обязан иметь опыт и профильное образование. Благодаря внутренним программам обучения новичок получает все необходимые знания в течение 1-2 недель после прохождения собеседования.
Чтобы кандидат был готов к исполнению должностных обязанностей, его направляют на обучение в Корпоративный университет «Газпромнефти». Человек получает доступ к курсу видеолекций, в которых специалисты объясняют, что придется делать, как решать типичные проблемы и действовать в экстренных ситуациях. Если работник что-то забудет, то в любое время сможет снова посмотреть лекции или задать вопрос профессионалу.
Главным преимуществом работы в «Газпромнефти» можно назвать хорошие перспективы карьерного роста. Бывшие сотрудники компании пишут в отзывах, что всего за полгода кассир-оператор АЗС может стать менеджером, а через год — добраться до должности управляющего станцией. Корпорация следит за трудовыми успехами, стажем и обеспечивает постепенный рост по карьерной лестнице и повышение заработной платы.
Не менее важным является атмосфера в коллективе. «Газпромнефть» регулярно проводит тренинги, корпоративные мероприятия для руководителей и рядовых работников, чтобы случайные люди стали настоящей командой. Компания создает комфортные условия для профессионального и личного развития сотрудников, поощряя их активную жизненную позицию и стремление к новым достижениям. Система обучения и развития в «Газпромнефти» охватывает всех сотрудников компании, а также работников подрядных организаций.
Над чем компании стоит поработать?
Недостатки работы в «Газпромнефти»:
- Бюрократия. Государственная корпорация является одной из крупнейших в России по количеству работников. Из-за этого для решения некоторых вопросов приходится перенаправлять письма от одного руководителя к вышестоящему, пока оно не доберется до того, кто сможет решить проблему. Сложная иерархия и десятки похожих должностей усложняют взаимодействие между подразделениями и приводят к пустой трате времени на ожидание ответа, даже когда задачу можно было выполнить всего за несколько часов.
- Низкая безопасность на АЗС. Сотрудники автозаправочных станций, которые работают непосредственно с клиентами, часто жалуются на то, что вечером и ночью приходится общаться с грубыми и конфликтными людьми. Компания старается своевременно принимать меры, однако запретить конкретному человеку посещать заправки не сможет.
- Высокая нагрузка. В небольших городах обычно стоит одна АЗС, поэтому каждый час работникам приходится обслуживать до 70 автомобилистов. В мегаполисах нагрузка распределяется между несколькими станциями, однако она редко бывает ниже 40 автомобилей в час.
Внутренние программы компании
«Газпромнефть» вкладывает большие деньги не только в нефтедобывающий и перерабатывающий бизнес, но и в волонтерские проекты, направленные на защиту природы. Сейчас корпорация тратит около 7,5 миллиардов рублей на улучшение экологии.
Сотрудники компании могут участвовать в субботниках, тушении лесных пожаров, очистке загрязненных водоемов. За это полагается небольшое вознаграждение.
Наиболее дорогая программа запущена для создания рекреационных зон для работников. Одним из таких мест является туристический центр «Красная поляна». Данный курорт соответствует европейским требованиям безопасности и качества отдыха. Сотрудники «Газпромнефти» могут получить хорошую скидку на отдых и некоторые лечебные процедуры.
Для тех, кто хочет получить новые навыки или развить уже имеющиеся, предусмотрен ежегодный фестиваль труда. На него приглашаются лучшие работники в отдельных областях (их перечень составляется за несколько месяцев до старта мероприятия). 25 экспертов устраивают различные соревнования и оценивают способности конкурсантов.
Победители получают крупные материальные вознаграждения, а все конкурсанты могут посетить лекционные занятия, поработать на новом оборудовании, поговорить с лучшими специалистами «Газпромнефти».
Как устроиться на работу?
Чтобы устроиться на работу в «Газпромнефть», соискатель должен пройти 4 этапа:
- Онлайн-анкета.
- Собеседование по телефону.
- Дистанционное тестирование (только для вакансий с опытом).
- Очное собеседование с начальником.
Подробнее рассмотрим первый этап. Вы можете отправить заявку на официальном сайте «Газпромнефти». Анкета состоит из следующих пунктов:
- Фамилия.
- Имя.
- Отчество.
- Возраст.
- Гражданство.
- Город проживания.
- Пол.
- Номер мобильного телефона.
- Адрес электронной почты.
Внимательно проверьте введенные данные, так как в случае выявления ошибок менеджер по подбору персонала отклонит заявку. Если все верно, то нажмите на кнопку «Отправить анкету». HR-менеджер свяжется с вами в течение 5 рабочих дней и объяснит, что еще нужно сделать для трудоустройства в «Газпромнефть».
Отзывы работников
Большая часть отзывов о работе в «Газпромнефти» положительная. Сотрудники высоко ценят быстрый карьерный рост, который возможен, если участвовать во всех корпоративных мероприятиях и получать хорошие рекомендации от руководства. Благодаря этому кассир-оператор может за 1-1,5 года стать руководителем автозаправочной станции.
Однако далеко не каждый работник АЗС готов перевыполнять план и трудиться по выходным, чтобы подняться по карьерной лестнице, так как требования и обязанности далеко не всегда соответствуют заработной плате. Только те, кто добирается до вышестоящих должностей, могут рассчитывать на достойную оплату труда.
Больше всего нареканий и негативных комментариев получает дочернее предприятие «Газпромнефть-Терминал». Бывшие работники компании пишут о некомпетентных начальниках, жесткой системе наказаний, отсутствии каких-либо перспектив для сотрудников низшего звена.